Автоматизация первичного подбора персонала
- Рекрутеры тратят часы на первичный обзвон кандидатов: уточняют опыт, зарплатные ожидания, график и готовность к работе. При массовом подборе сотни откликов замедляют найм и увеличивают нагрузку на отдел подбора персонала.
- Голосовой робот берет первичную коммуникацию на себя: обзванивает соискателей, уточняет ключевые условия и отвечает на вопросы о вакансии. Подходящих кандидатов робот приглашает на собеседование и передает данные в систему. Менеджер подключается только к релевантным соискателям.














